МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА
Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая людей, связанных общими интересами по их роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.
Основной функцией и целью профессионального союза является защита экономических и социальных интересов граждан.
Нанимателю профсоюз дает:
– социального партнёра, помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
– партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины, сплочении трудового коллектива;
– помощь профсоюза по охране труда и технике безопасности. В большинстве трудовых коллективов эта проблема становится трудно разрешимой без профсоюза;
– бесплатный профсоюзный аудит по трудовым и связанным с ним вопросам;
– урегулирование части личностных проблем работников, освобождая руководителя от мелочных разборок;
– содействие и создание общественного мнения в районе при выстраивании трудовых отношений.
Профсоюзные комитеты, имея многолетний опыт в вопросах оздоровления, совместно с администрацией решают вопросы, связанные с приобретением путевок, особенно в детские оздоровительные лагеря, осуществляют удешевление стоимости путевок из средств профсоюзного бюджета.
Работник – член профсоюза получает право:
– на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
– на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права;
– на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
– на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
– на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
– на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
– на получение материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастном случае и других жизненных ситуациях.
Преимущества и льготы финансовой деятельности при наличии профсоюзной организации
Одним из источников финансирования первичных профсоюзных организаций, помимо членских профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников, являются отчисления дополнительных взносов нанимателями по коллективным договорам (не менее 0,15 % от фонда заработной платы) для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели. Данные денежные средства являются целевыми и используются профкомами только на нужды работников-членов профсоюза предприятия.
Взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и Белгосстрах
Первичная профсоюзная организация не является плательщиком взносов в бюджет фонда социальной защиты населения, а также плательщиком страховых взносов в Белгосстрах, так как она не предоставляет работникам организации работу по трудовым, гражданско-правовым договорам.
Таким образом, профсоюзная организация освобождается от необходимости уплачивать страховые взносы в фонд социальной защиты населения в размере 35% и страховые взносы в Белгосстрах в размере, 0,6% при расходовании средств на культурно-массовые мероприятия, а именно, на приобретение театральных билетов, экскурсионные поездки, а также на оздоровительные и спортивные мероприятия, поощрение членов профсоюза в связи с государственными праздниками, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций. А также при выплате материальной помощи членам профсоюза.
Подоходный налог
Освобождаются от подоходного налога не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей доходы, получаемые от профсоюзных организаций, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, доходы, выплаченные (выданные в натуральной форме) профсоюзными организациями членам таких организаций в виде вознаграждения по двум основаниям в размере, не превышающем 423 бел. руб., от каждой профсоюзной организации в течении налогового периода (часть первая подп.1.26. п.1 ст.163 НК)
Оздоровление и отдых
На все путевки для оздоровления в санаториях ФПБ (Приднепровский», «Летцы», «Криница», «Норочь», «Буг», «Лесные озера», «Нарочанский берег», «Неман -72», санаторий матери и ребенка «Белорусочка») для членов профсоюза и их детей (от 4 до 14 лет) предусмотрена скидка 25%.
При размещении в профсоюзных гостиничных комплексах («Орбита», «Турист» г. Минск, «Беларусь» г. Брест, «Горизонт» г. Барановичи, «Ветразь» г. Витебск, «Турист» г. Гродно, г. Гомель, г. Могилев). Для членов профсоюза действует 25% скидка.
Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Средняя школа № 13 г. Жлобина имении В.В. Гузова»
Юридический адрес:
м-н 19, д.43, г. Жлобин, Жлобинский р-н, Гомельская область, 247210
Email: sh13@zhlobinedu.by
Телефон приёмной: (2334) 4-46-08
Телефон вахты: (2334) 4-46-03
- Любина Татьяна Фёдоровна – председатель
- Анищенко Татьяна Викторовна – заместитель председателя
Члены профкома:
- Дёмина Анна Владимировна
- Коленчук Ирина Сергеевна
- Лупсякова Анастасия Сергеевна – секретарь
- Овсяникова Надежда Николаевна
- Ядловский Артём Владимирович
Ревизионная комиссия:
- Ковалёва Людмила Васильевна – председатель
- Алешова Раиса Дмитриевна
- Кухаренко Светлана Анатольевна
Общественные инспекторы по охране труда:
- Довнар Дмитрий Борисович – председатель
- Любина Татьяна Фёдоровна
- Овсяникова Надежда Николаевна
-Комиссия по производственной и организационно-информационной работе (председатель – Третьяк В.Ф.)
– Комиссия по соблюдению законодательства о труде, охране труда, технике безопасности (председатель – Довнар Д.Б.
– Комиссия по социально-бытовым вопросам и работе с ветеранами (председатель – Грицкова Л.Н.)
– Комиссия по физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работе (председатель – Иванченко Д.Н..)
– Ревизионная комиссия (председатель – Ковалева Л.В.)
Основные документы
Профсоюзная организация средней школы №13 была создана в октябре 1997 года. На 5 января 2024 года коллектив состоит из 198 работников. Профсоюзная организация насчитывает 197 членов профсоюза, что составляет 99,54%.
Из них педагогов – 134, служащих – 11, технических работников – 52. Женщин – 173, мужчин – 24.
Молодёжь до 31 года – 20.
В отпуске по уходу за ребёнком находятся 7 членов профсоюза.
Главными направлениями в совместной деятельности администрации и профкома являются
– развитие социального партнёрства;
– содействие созданию безопасных условий труда, охрана здоровья членов коллектива;
– развитие творческой инициативы работников;
– популяризация здорового образа жизни.
Профсоюзный комитет за отчётный период осуществлял контроль за соблюдением законодательства о труде, по вопросам оплаты и стимулирования труда работников, по охране труда, рассматривал заявления и обращения членов коллектива, организовывал работу по проведению физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, туристско-экскурсионной деятельности, работу с ветеранами и молодёжью.
Профсоюзный комитет осуществлял работу по разработке и согласованию локальных правовых актов, определяющих трудовые отношения в организации, таких как правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по охране труда, графики работы, отпусков и т.д., участвовал в обсуждении содержания контрактов, заключаемых с работниками – членами профсоюза.
Важнейшим документом социального партнёрства, позволяющим укрепить социально-правовую защищённость работников школы, является коллективный договор, основная цель которого – обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование, полной и эффективной занятости работников, здоровых и безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
С момента создания школы действует десятый коллективный договор, который состоит из девяти разделов и тринадцати приложений. Выполняя пункты данных разделов, стороны руководствовались такими принципами социального партнёрства, как равноправие сторон, соблюдение норм законодательства, учёт реальных возможностей выполнения принятых обязательств, выполнение договорённостей и ответственность за принятые обязательства.
Большое внимание при составлении договора было уделено обеспечению социальных льгот и гарантий работникам школы. Речь идёт о выплатах материальной помощи работникам, чьи дети являются выпускниками или первоклассниками (3БВ), чьи дети получают первое образование на платной основе на дневном отделении (5БВ 1 раз в год). Компенсирует частичную потерю заработной платы при длительной болезни работника (свыше 30 календарных дней) выплата 5БВ. Эта выплата была очень востребована в тяжёлый период заболевания коронавирусом, когда многие члены коллектива болели тяжело и долго. Только в 2023 году по этому пункту было выплачено 40 базовых величин (1480 рублей). Предусмотрена также материальная помощь работникам и их детям до 14 лет, нуждающимся в санаторном лечении по медицинским показаниям и приобретающим путёвку на 10 и более дней за полную стоимость по предъявлению документа, подтверждающего приобретение путёвки на территории Республики Беларусь не более одного раза в календарный год в размере 5 БВ. Компенсация по этому пункту составила в 2022 году 30БВ (960рублей), ей воспользовались 6 человек, в 2023 году 30БВ (1110 рублей; 6 человек). Райкомом профсоюзов выплачена компенсация из профбюджета в размере 10% от стоимости путёвки, обкомом и ЦК профсоюзов – по 5% от стоимости путёвки в 2023 году.
На данный момент в школе работает 20 человек в возрасте до 31 года. С целью материальной поддержки молодых работников школы в коллективный договор введены такие пункты, как материальная помощь в случае свадьбы работника школы (10БВ), рождение ребёнка (5БВ), а также работникам, приступившим к работе после прохождения срочной службы (5БВ).
При составлении коллективного договора были предусмотрены выплаты материальной помощи к юбилейной дате (50, 55 и т.д.) в размере 10БВ; в случае бракосочетания детей в размере 10 БВ; работникам, имеющим инвалидность, или работнику, воспитывающему ребёнка-инвалида, в размере 3БВ; работникам, воспитывающим троих и более детей, в размере 3БВ; в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) в размере 15БВ и родителей супруга, супруги, брата, сестры в размере 3БВ.
Предусмотрена материальная помощь и при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию работникам, проработавшим в учреждении не менее пяти лет, в том числе работникам-пенсионерам, которые продолжали работу в школе по достижении пенсионного возраста (единожды) в размере 15БВ.
За отчётный период с заявлениями о материальной помощи обратились в 2019 году – 103 человека, в 2020 -105, в 2021 – 117, в 2022 – 116 и в 2023 – 94 человека. Итого 535 заявлений. Конкретно по этому году хочу представить вам историю нашей школы: материальную помощь получили 27 юбиляров, 13 человек похоронили своих близких, 11 человек имеют удостоверение инвалида или воспитывают ребёнка-инвалида, 10 выпускников и первоклассников, 9 человек в течение года длительно болели, 6 многодетных семей, 6 человек оздоровились в санаториях, 6 человек потратились на дорогостоящее лечение, у 3 членов коллектива родились дети, у 2 членов коллектива состоялось бракосочетание детей и 2 человека вышли на пенсию и прекратили трудовые отношения.
Суммы выплат представлены в таблице:
Период | Материальная помощь | Единовременная выплата на оздоровление к отпуску | Всего |
01.04.2019-31.12.2019 | 48638.42 |
| 48638.42 |
2020 | 24275.28 | 6392.89 | 30668.17 |
2021 | 25938.36 | 33611.59 | 59549.95 |
2022 | 27729.92 | 75397.29 | 103127.21 |
2023 | 29201.80 | 83547.01 | 112748.81 |
Хочу обратить ваше внимание на то, что с 2020 года в коллективный договор был введён пункт об оказании единовременной материальной помощи на оздоровление, которая перечисляется 1 раз в год к отпуску. Причём в 2020 году эта сумма была небольшой, вы видите это в таблице, а вот с 2021 года она выплачивается в размере оклада работника. По таблице можно судить, как изменились зарплаты работников школы за этот период.
С целью оказания материальной помощи на оплату и организацию ритуальных услуг райкомом профсоюзов создан ритуальный фонд, членами которого являются 122 работника нашей школы, что составляет 58,88%. За отчётный период материальную помощь из ритуального фонда получили 42 человека.
В своей деятельности профсоюзный комитет уделяет большое внимание организации туристско-экскурсионной и оздоровительной работы. За отчётный период не только наши работники, но и ветераны школы побывали на экскурсиях в разных уголках Беларуси: в Бресте и Беловежской пуще, в Жировичах , Гродно и Августовском канале, в Витебске, Полоцке, в Глубоком на фестивале вишни, в Могилёве и Буйничах, в Минске, парке истории Сула, на Голубых озёрах, а также побывали в Санкт-Петербурге, посетили Петергоф, Екатерининский дворец. Посетили спектакли в Минском драматическом театре, Бобруйском театре имени Дунина-Марцинкевича, в городском центре культуры и ДКМ. Для детей были организованы поездки на новогодние представления в ДК профсоюзов г.Минска, на кукольный спектакль и в цирк в г.Гомель. Каждая экскурсия позволяла познакомиться с историей нашей Родины, пообщаться с работниками других учреждений образования, оставила массу впечатлений и положительных эмоций.
За отчётный период члены нашего коллектива и их дети оздоровились в таких санаториях Беларуси, как «Приднепровский», санаторий имени В.И.Ленина в г.Бобруйске, «Нарочь», «Купалинка».
Для информирования членов профкома в учительской старшей школы организован информационный стенд, на котором размещена актуальная информация: профсоюзные лидеры, состав профкома, Устав профсоюза, информация о профсоюзных санаториях, информация по охране труда и др. С такой же информацией можно ознакомиться и на профсоюзной странице на сайте школы. Многие члены коллектива для владения актуальной информацией подписаны на телеграмканалы «Профсоюз образования Гомельщины», «Крестьянская, 14», «Жлобинский РК образования»., являются подписчиками и страницы райкома образования в Инстаграме.
Система образования – отрасль особая. Проработать учителем много лет может только человек, который не только знает свой предмет, умеет делиться знаниями, но и вкладывает в свой труд частичку своей души. Поэтому педагог, вышедший на пенсию, чувствует себя оторванным от того, чем занимался всю жизнь. И в этот момент важно чувствовать, что ты нужен людям, своим коллегам, своим ученикам. На данный момент в нашей школе 20 неработающих пенсионеров. Профсоюзный комитет в своей работе старается не забывать о своих коллегах. Во-первых, я уже упомянула об этом, когда рассказывала о туристско-экскурсионной деятельности. Во-вторых, мы чествуем ветеранов педагогического труда на День учителя, на 8 Марта, приглашаем на все значимые школьные праздники и мероприятия, поздравляем их с юбилеями. В школьном музее образования есть экспозиция, посвящённая нашей школе, и там можно найти материалы о наших учителях – коллегах, ветеранах педагогического труда, которые внесли огромный вклад в развитие нашей школы, они наша гордость и хочется думать, что они чувствуют нашу поддержку и внимание.
На осенних каникулах в нашей школе была организована диалоговая площадка «Образование в Жлобинском районе. История в лицах». Для участия в диалоге были приглашены молодые специалисты, работающие в учреждениях образования Жлобинского района, педагоги учреждений образования и ветераны педагогического труда. Молодые специалисты познакомились с опытом работы многих ветеранов, с опытом учителей, принимавших участие в конкурсах педагогического мастерства «Учитель года» и «Педагогический дебют», посетили музей образования в нашей школе.
Рассказывая о молодёжи, не могу не сказать, что молодёжь нашей школы участвует в различных спортивных мероприятиях, организованных районным комитетом профсоюза: это и спартакиада, и турслёт; представляет себя и в других конкурсах различного характера.
Важнейшей частью работы профсоюзного комитета является участие в аттестационной комиссии. Представителем от профсоюзного комитета в аттестационной комиссии является член профсоюзного комитета Дёмина Анна Владимировна, которая особое внимание в этой работе уделяет соблюдению норм и правил аттестации работников. С профсоюзным комитетом согласовываются графики проведения аттестации работников, а также утверждаются характеристики учителей, которые проходят аттестацию.
Хочу заметить, что работа профсоюзного комитета не была бы плодотворной без поддержки администрации нашей школы. Совместная работа всегда строилась на принципе партнёрства, партнёрства между администрацией и профсоюзным комитетом, представляющим интересы всех членов трудового коллектива. Пользуясь случаем, хочу выразить благодарность членам профкома, моим коллегам: Третьяк В.Ф., Грицковой Л.Н., Довнару Д.Б., Дёминой А.В., Змушко Н.С., Иванченко Д.Н., Капустиной Е.А., Кондратьевой С.Д.
Выражаю надежду на то, что новый отчётный период принесёт много новых побед нашему коллективу. Желаю всем здоровья, взаимопонимания и взаимоподдержки, творческих успехов и оптимизма.